In een sector waar de beschikbaarheid over voldoende goed opgeleide en inzetbare medewerkers van levensbelang is, zorgt SOOB via Sectorinstituut Transport en Logistiek voor regie en uitvoering van het arbeidsmarktbeleid. Werkgevers en werknemers betalen hiervoor een premie. De hoogte van de totale premie bedraagt 0,86%, waarvan 0,615% voor de werkgevers en 0,245% voor de werknemers. De werkgever houdt de premie van de werknemer in op het bruto salaris. De premie komt volledig ten goede aan de sector.
De SOOB-cao die is afgesloten door de werkgevers- en werknemersorganisaties in de sector bestaat al sinds 1987 en is algemeen verbindend verklaard. Hierdoor is de SOOB-cao van toepassing op alle werkgevers in de sector die onder de werkingssfeer vallen. De huidige cao heeft een looptijd tot en met 30 juni 2027.
SOOB levert een bijdrage aan een gezonde arbeidsmarkt en goed opgeleide vakmensen in de sector. Dit doet SOOB onder andere door subsidies beschikbaar te stellen aan werkgevers en werknemers die bezig zijn met opleiding en loopbaanontwikkeling. Het Sectorinstituut Transport en Logistiek is verantwoordelijk voor de uitvoering.
Meer informatie over premie-inning en gegevensaanlevering vindt u terug op het werkgeversportaal.
Het SV-loon geeft u door via het werkgeversportaal dat u ook gebruikt voor Pensioenfonds Vervoer. U vindt het werkgeversportaal via www.soob-wegvervoer.nl en www.pfvervoer.nl.
Gebruik dezelfde gebruikersnaam en hetzelfde wachtwoord als voor Pensioenfonds Vervoer. Als u bent ingelogd, gaat u naar het werkgeversportaal. Ga vervolgens door naar het tabblad SOOB.
Op het tabblad SOOB kunt u het definitieve SV-loon over 2023 doorgeven en het voorlopige SV-loon over 2024.
1. U geeft hier de totale brutoloonsom sociale verzekeringen (SV-loon) door van al uw werknemers. Het SV-loon is van toepassing voor werknemers tot de AOW-leeftijd. De DGA valt niet onder de werkingssfeer van de SOOB-cao. Familieleden (ouders, partner en kinderen) van de DGA vallen ook niet onder de werkingssfeer wanneer zij niet verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen.
1. De premiegrondslag voor SOOB is per kalenderjaar gelijk aan de brutoloonsom sociale verzekeringen van al uw werknemers voor het hele jaar. Er geldt per werknemer een maximum voor de premiegrondslag. Deze is gelijk aan het maximum premiejaarloon volgens de WW per werknemer (per 1 januari 2024 is dit € 71.628). In het voorbeeld hieronder ziet u hoe u het totale SV-loon berekent.
Werknemer A heeft een SV-loon van € 72.000 per jaar
Werknemer B heeft een SV-loon van € 30.000 per jaar
Werknemer C heeft een SV-loon van € 75.000 per jaar.
In deze situatie geeft u in januari 2024 door: € 71.628 (werknemer A) + € 30.000 (werknemer B) + € 71.628 (werknemer C) = € 173.256.
1. De premiegrondslag voor SOOB is per kalenderjaar gelijk aan de brutoloonsom sociale verzekeringen (SV-loon) van al uw werknemers voor het hele jaar. Er geldt per werknemer een maximum voor de premiegrondslag; deze is gelijk aan het maximum premiejaarloon volgens de WW per werknemer (per 1 januari 2024 is dit € 71.628).
Binnen de regelgeving zijn er meerdere methodes om de premie vast te stellen. De meest gebruikte methode is het onderstaande voorbeeld.
Brutering
De SOOB premie wordt gebruteerd. Dat betekent dat de premie wordt berekend door de grondslag SOOB (het oude SV-loon) te delen door 1,00245 en de premie vast te stellen op 0,245% van dit bedrag.
| Brutoloon | € 2.822,68 |
| Af: inhouding OP | € 194,70 |
| inhouding WIA-hiaat | € 19,16 |
| Af: werknemersbijdrage SOOB | € 6,38 |
| Heffingsloon | € 2.602,44 |
| Af: loonheffing | € 396,85 |
| Af: werknemersdeel WGA | € 10,54 |
Stopt uw onderneming in de loop van het jaar? Of heeft u geen personeel meer? Geef dan in het werkgeversportaal het definitieve SV-loon tot en met de laatste dag van uw onderneming of tot en met de dag waarop u personeel in dienst had. Past u het SV-loon niet aan, dan gaan wij ervan uit dat het ingevulde SV-loon gold voor het deel van het jaar waarin uw onderneming nog bestond of personeel had. U betaalt dan mogelijk te veel premie.
1. Nee, dat kan niet. Als u een administratiekantoor heeft gemachtigd voor Pensioenfonds Vervoer, dan geldt deze machtiging ook voor SOOB. Uw administratiekantoor kan inloggen met dezelfde inloggegevens als voor Pensioenfonds Vervoer.
Als u een wijziging in het SV-loon doorgeeft, dan ziet u de gevolgen voor de premie terug op de volgende nota. Voorwaarde is wel dat u de wijziging uiterlijk twee weken voor de volgende notadatum doorgeeft via het werkgeversportaal. Op de volgende nota ziet u de premie die gebaseerd is op het SV-loon dat u zelf heeft doorgegeven. De premie die u teveel of te weinig heeft betaald, staat als correctie op de nota (met daarbij de periode waarvoor de correctie geldt).
| Notadatum | Aanleverdatum |
| Q1: 22-01-2024 | 11-01-2024 |
| Q2: 12-04-2024 | 03-04-2024 |
| Q3: 10-07-2024 | 01-07-2024 |
| Q4: 10-10-2024 (was: 09-10-2024) | 30-09-2024 |
De digitale versies van de nota’s staan op het werkgeversportaal onder het tabblad ‘Nota’s’.
Bel dan 050 582 98 30.
E-mailen kan ook: info@soob-wegvervoer.nl
U kunt ook een brief sturen:
SOOB
Postbus 586
9700 AN Groningen
1. Als u vragen heeft over subsidies, neem dan contact op met het Sectorinstituut Transport en Logistiek via 088-2596111, e-mail naar info@soobsubsidiepunt.nl of kijk op www.soobsubsidiepunt.nl.
Het Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL) ondersteunt werkgevers en werknemers bij (leren) werken, opleiding en gezondheid in transport en logistiek. Namens en voor de sector zorgt STL voor voldoende instroom van (leerling)werknemers en het vergroten van de inzetbaarheid van werkenden. Kijk voor meer informatie op www.stl.nl.